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Cómo gestionar un programa de concienciación en seguridad que los auditores acepten
Los auditores buscan evidencia de formación vinculada a los controles, no cifras de asistencia. Gestione una concienciación en seguridad que los satisfaga y que realmente cambie el comportamiento.
Lo que podrá hacer
- Vincule la capacitación con los controles de los marcos que la exigen
- Diseñe evidencias de finalización que los auditores acepten
- Cree módulos específicos para los roles de mayor riesgo
- Mida si el comportamiento mejora, no solo la finalización
Un plan de capacitación vinculado a los controles
Qué incluye. Un plan de capacitación vinculado a los controles de los marcos, el diseño de las evidencias de finalización y módulos específicos por rol.
Lo construye lección a lección, a partir de su propia organización, y lo envía para obtener su certificado. Es suyo para conservarlo y adaptarlo.
A quién está dirigido
Líderes de concienciación en seguridad, analistas de GRC y equipos de formación de RR. HH.
Contenido
- Parte 1De dónde proviene el requisito 16 min
- Parte 2Cómo lo cumplen los equipos pequeños y las grandes empresas 15 min
- Parte 3El método, paso a paso 18 min
- Parte 4Laboratorio práctico: equipo pequeño elija uno 60 min
- Parte 5Laboratorio práctico: gran empresa elija uno 90 min
- Parte 6Finalice y envíe su entregable 16 min
Diseñado para su tamaño
El requisito es el mismo en todas partes. La forma de cumplirlo depende del equipo con que cuente. Usted elige el laboratorio que corresponde a su organización.
Cómo obtener el certificado
Envíe su entregable terminado, que se califica conforme a una rúbrica publicada, y apruebe un breve cuestionario de escenarios. Su certificado se guarda en su billetera y cualquier persona puede verificarlo en el registro público.